总经理离职后以前签发的制度一般不再具有直接的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一. 制度效力的基础
劳动关系的终止：总经理离职意味着其与公司的劳动关系已经终止。在劳动关系存续期间，总经理作为公司的代表或高管，有权签发和执行公司制度。但离职后，其身份和职权发生变化，不再具有代表公司签发或执行制度的权力。
制度的有效性条件：公司制度要具有法律效力，通常需要满足内容合法、经过民主程序制定、向劳动者公示或告知等条件。这些条件主要关注的是制度制定和执行过程的合法性和合理性，而非签发人的身份。
二. 离职后制度效力的具体判断
制度内容的持续性：总经理离职前签发的制度，如果其内容本身合法且符合公司规章制度的制定程序，那么这些制度在内容上可能仍然具有合理性。然而，这并不意味着这些制度在总经理离职后仍然有效。
制度执行主体的变更：总经理离职后，公司可能会指定新的高管或部门来负责制度的执行和监督。因此，即使离职前签发的制度在内容上仍然合理，其执行主体也可能已经发生变化。
特殊情况的处理：如果离职总经理在签发制度时与公司签订了特殊协议或承担了特定义务（如保密协议、竞业禁止协议等），且这些协议或义务在离职后仍然有效，那么这些特定情况下签发的制度可能与离职总经理仍然具有某种关联。但这种情况属于特殊例外，并非普遍现象。
三. 我的观点
总经理离职后以前签发的制度一般不再具有直接的法律效力。这些制度的效力主要取决于其内容是否合法、是否符合公司规章制度的制定程序以及是否得到新的执行主体的认可和执行。在离职总经理与公司之间不存在特殊协议或义务的情况下，这些制度应被视为公司内部的历史文件而非当前有效的管理依据。
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