雇佣未成年人需要承担的法律责任是多方面的，且根据未成年人的年龄以及雇佣的具体情况，法律责任也会有所不同。以下是对雇佣未成年人所需承担法律责任的详细分析：

一、雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）

1. 民事责任

   • 若童工在工作中患病、受伤或死亡，用人单位需负责送医治疗，并承担全部的医疗、生活费用以及赔偿金。赔偿金的计算通常按照国家工伤保险的有关规定执行。
   • 用人单位非法招用童工的，还会面临劳动保障行政部门的罚款，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元，若逾期不改，罚款将提升至每月1万元，并可能面临营业执照被吊销或其他行政处分。

2. 刑事责任

   • 若用人单位拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事危重劳动（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等），或造成童工死亡、严重伤残，将依照《刑法》的相关规定追究刑事责任。情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人（未成年工）

对于这一年龄段的未成年人，虽然法律允许其参与劳动，但用人单位仍需遵守特殊保护规定：

• 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动。
• 应对未成年工定期进行健康检查。

若用人单位违反上述规定，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

三、其他相关责任

• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款处罚。
• 职业中介机构若有此行为，将被吊销职业介绍许可证。

综上所述，雇佣未成年人需承担的法律责任是严格且全面的，包括民事赔偿、行政处罚以及可能的刑事责任。因此，用人单位在招聘和使用未成年人时，务必严格遵守相关法律法规，确保合规用工，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。