公休假的天数根据职工的工作年限计算，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 公休假天数的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数的对应关系明确如下：
  1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
  2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
  3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。
• 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二. 工作年限的计算

• 工作年限通常按照职工在单位的实际工作年限来计算，包括连续工作和间断工作的时间，但应扣除中间因特定原因（如病假、事假等）未工作的时间。
• 具体计算时，一般从职工入职之日起开始计算，至当前日期为止，累计满整年的部分即为工作年限。

三. 不享受年休假的情形

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，公休假的天数直接根据职工的工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，职工需注意避免触发不享受年休假的情形。如有进一步需要，您可以继续咨询我。