满勤不需要额外计算日工资标准，因为满勤意味着员工已经按照正常的出勤要求工作了，无需再单独计算日工资。下面我对此进行详细分析：

一. 满勤的定义与意义

• 满勤通常指的是员工在一个月内按照公司规定的出勤天数或工作时间完全出勤，没有缺勤、迟到或早退等情况。
• 在这种情况下，员工的工资应该按照其月薪或约定的工资标准全额支付，无需额外计算日工资。

二. 日工资标准的适用情况

• 日工资标准通常用于计算员工在非满勤情况下的工资，如缺勤、病假、事假等。
• 在这些情况下，需要根据员工的实际出勤天数和日工资标准来计算应支付的工资。

三. 法律法规的支撑

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
• 满勤情况下，劳动者已经按照约定提供了全额劳动，因此用人单位应当支付全额工资，无需再计算日工资标准。

四. 实际案例的说明

• 假设某员工的月薪为5000元，公司规定每月出勤天数为22天。如果该员工当月满勤，那么其工资应为5000元，无需再计算日工资。
• 如果该员工当月缺勤2天，那么公司可以根据日工资标准（5000元/22天）来计算其应支付的工资，即扣除2天的工资后支付剩余部分的工资。

综上所述，满勤情况下，员工已经按照正常的出勤要求工作了，因此无需再额外计算日工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。