上班超过十年以上，领导不能随意调动岗位。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容和工作地点等条款。
   • 劳动合同的变更（包括岗位调动）应当经双方协商一致，并采用书面形式。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，根据法律规定，可以提出与用人单位签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 无固定期限劳动合同意味着除非有法定事由（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意解除劳动合同或调动岗位。

3. 岗位调动的合法性：

   • 如果用人单位确实需要调动劳动者的岗位，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，用人单位应当充分尊重劳动者的意愿和权益，不能单方面强行调动。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经协商擅自调动劳动者的岗位，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位不能证明其调动岗位的合法性，将可能承担败诉的法律后果。

综上所述，上班超过十年以上的劳动者，其岗位不能由领导随意调动。如果遇到此类情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。