未离职手续是否会影响入职，这主要取决于新雇主的具体要求以及你与原雇主的离职流程办理情况。以下是对此问题的详细解答：
一、新雇主的要求
入职材料要求：
- 很多公司在你入职时会要求你提供原公司的离职证明或劳动合同解除协议书。这是为了确认你已经与原雇主解除了劳动关系，避免后续可能出现的法律纠纷。
- 如果新雇主明确要求你提供这些材料，并且你未能及时提供，那么你的入职可能会受到影响，甚至可能被延迟或取消。
背景调查：
- 有些公司会在你入职前进行背景调查，包括确认你的离职情况。如果你尚未办理离职手续，这可能会影响到背景调查的结果，进而影响你的入职。
二、原雇主的离职流程
离职手续的重要性：
- 离职手续是确认你与原雇主劳动关系结束的重要步骤。它不仅包括离职证明的开具，还可能涉及工资结算、社保转移等事宜。
- 如果你未能及时办理离职手续，可能会导致原雇主继续为你缴纳社保、公积金等，或者出现工资发放问题，这些都会给你和新雇主带来不必要的麻烦。
离职手续的办理时间：
- 离职手续的办理时间因公司而异，有的公司可能在你提出离职申请后很快就办理完毕，有的公司则可能需要一段时间。因此，你需要提前了解并安排好离职手续的办理时间。
三、建议
提前沟通：
- 在你决定离职并入职新公司之前，最好先与新雇主沟通清楚入职所需的具体材料和时间要求。同时，也要与原雇主沟通好离职手续的办理流程和时间。
尽早办理离职手续：
- 为了避免影响新公司的入职流程，建议你尽早办理离职手续并获取离职证明等相关材料。
留存证据：
- 在办理离职和入职过程中，务必留存好相关证据和文件，如离职证明、劳动合同、邮件沟通记录等。这些证据在后续可能出现的问题中将会起到非常重要的作用。
综上所述，未离职手续确实有可能影响你的入职。因此，建议你务必重视离职手续的办理，并提前与新雇主沟通清楚入职所需的具体要求和时间安排。