拒绝调岗被拒并不直接构成辞职的法定理由，但您可以基于个人职业规划、发展需要等提出辞职。具体分析如下：

一. 辞职理由的自主性

• 辞职是劳动者的个人权利，您可以根据自己的意愿和情况提出辞职，无需特定理由。拒绝调岗被拒只是您当前工作状况的一个方面，它并不直接决定您是否必须辞职或辞职的理由。

二. 基于拒绝调岗的辞职考量

• 如果您因拒绝调岗而被领导拒绝，且双方无法就此达成一致，这可能会影响您的工作体验和职业发展。在这种情况下，您可以考虑是否继续留在当前工作环境，或者选择辞职并寻找更适合自己的职业机会。
• 如果您决定辞职，可以在辞职信中简要说明辞职的原因，比如“因个人职业规划和发展需要，决定辞去当前职务”。这样的表述既体现了您的个人决定，又避免了直接提及拒绝调岗的敏感话题。

三. 辞职的法定程序

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您提出辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。这是辞职的法定程序，无论辞职理由是什么，都应遵循这一规定。

四. 我的建议

• 我建议您在辞职前，先与用人单位进行充分沟通，尝试解决拒绝调岗带来的问题。如果沟通无果，再考虑辞职也不迟。
• 辞职时，请务必遵循法定程序，以书面形式提前通知用人单位，并确保辞职信的表述清晰、礼貌。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。