在劳动合同已签两年后，劳动者可以选择不续签半年期限的劳动合同，但这需要看用人单位与劳动者双方是否协商一致。如果双方就续签事宜未能达成一致，那么劳动者完全有权选择不续签。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同续签的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上自由约定。因此，无论是初次签订还是续签劳动合同，双方都有权对合同的期限进行协商。

2. 劳动者选择权：

   • 在原有劳动合同履行完毕后，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否续签劳动合同。如果劳动者认为续签半年期限的劳动合同不符合自己的职业规划或利益需求，可以选择不续签。

3. 用人单位的协商义务：

   • 用人单位在续签劳动合同时，应与劳动者进行充分的协商，并尊重劳动者的选择权。如果用人单位希望续签劳动合同，但劳动者不同意，用人单位不能单方面强制续签。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者选择不续签劳动合同，并且双方未能就续签事宜达成一致，那么劳动合同将在原有期限届满时终止。此时，用人单位应按照法律规定为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。

综上所述，劳动合同已签两年后，劳动者有权选择不续签半年期限的劳动合同。这一选择权受到法律的保护，用人单位应尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就续签事宜达成一致，劳动合同将在原有期限届满时终止。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。