针对您提出的问题“原来是劳动合同过了50岁他就改为劳务合同合法吗”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：50岁劳动合同转劳务合同是否合法，要根据具体情况判断，尤其要考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇以及用人单位的行为是否正当等因素。

解释与分析：

1. 合法情形：

   • 如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据工种和地区政策可能有所不同），劳动合同终止，此时可以转为劳务关系，这是合法的。因为在这种情况下，劳动者已不符合劳动法律关系中劳动者的主体资格条件。

2. 可能不合法情形：

   • 如果劳动者虽已50岁但未达到法定退休年龄，且用人单位无正当理由将劳动合同转为劳务合同，这种做法可能不合法。因为劳动合同与劳务合同在法律性质、双方权利义务等方面存在显著差异，随意转换可能损害劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险等方面的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果双方同意并签署了书面协议，且变更内容不违反法律法规，那么这种变更就是合法的。
   • 同时，根据劳动法的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4. 建议：

   • 作为劳动者，如果面临这种情况，应当首先了解自己的年龄、是否享受养老保险待遇以及用人单位的具体行为是否符合法律法规。
   • 如果认为用人单位的行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉维权。

综上所述，50岁劳动合同转劳务合同是否合法并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的案例或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。