过年劳务班组转账1000元是否能收，取决于转账的性质和目的。以下是对此问题的详细分析：

一. 转账性质的界定

1. 劳务赠与：如果这笔转账是劳务班组出于节日问候或感谢等正当原因进行的赠与，且金额合理，那么从法律上讲，这是可以接受的。例如，劳务班组可能为了表达对你过去一年辛勤工作的感谢，在春节期间转账1000元作为节日礼金。

2. 商业贿赂：然而，如果这笔转账是劳务班组为了谋取不当利益，如希望你在未来的工作中给予特殊照顾或优惠条件，那么这就可能构成商业贿赂，是违法的。在这种情况下，即使金额不大，也不能收受。

二. 法律风险的考量

1. 《反不正当竞争法》第七条：经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。这包括交易相对方的工作人员和受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人。如果劳务班组的转账被认定为商业贿赂，那么收受者可能面临法律责任。

2. 公司内部规定：许多公司都有严格的规章制度，禁止员工收受供应商或合作伙伴的礼金。如果公司内部有此类规定，那么即使转账性质上不属于商业贿赂，收受者也可能违反公司规定，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

三. 个人建议

我建议在收受任何来自劳务班组或其他利益相关方的转账前，务必先了解转账的性质和目的。如果无法确定或存在疑虑，最好不要收受。同时，也要时刻关注公司内部的相关规定和法律法规，以免触犯法律或违反公司规定。

综上所述，过年劳务班组转账1000元是否能收，需要根据具体情况来判断。在收受前务必谨慎考虑，并确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。