过年拖欠3个月工资，仅发1000元红包作为替代是不合理的，也不应该接受这种处理方式。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 拖欠工资是违法行为

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。

二. 红包不能替代工资

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而红包通常是一种节日或特殊场合的赠予，两者性质完全不同。用人单位不能以发放红包的方式替代应支付的工资。

三. 应对拖欠工资的措施

• 劳动者应与用人单位沟通，明确要求按时支付工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 在极端情况下，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

四. 关于红包的接受问题

• 鉴于红包不能替代工资，且拖欠工资是违法行为，因此劳动者不应接受用人单位以红包形式替代工资的做法。
• 接受红包可能会被视为对拖欠工资行为的默认，从而影响劳动者后续维护自己的合法权益。

我建议，劳动者应坚决拒绝用人单位以红包替代工资的做法，并积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。