同一个劳务外包公司，但每个外包对象的工作时间不一样，这在法律上是合理的。具体分析如下：

一. 非全日制用工工作时间的灵活性

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定强调了“一般平均”的概念，意味着具体时间可以有所灵活。
2. 实际操作的灵活性：在实际操作中，由于不同外包对象的工作性质、任务量、工作强度等可能存在差异，因此，即使是由同一个劳务外包公司提供服务，每个外包对象的工作时间也可能会有所不同。这种灵活性是符合非全日制用工特点的。

二. 劳务外包公司的工作安排

1. 根据需求调整：劳务外包公司通常会根据外包对象的实际需求和工作特点来安排工作时间。例如，某些项目可能需要更多的工作时间，而另一些项目则可能相对较少。
2. 合法合规：只要劳务外包公司确保每个外包对象的工作时间符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，即每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么这种工作时间的不一致就是合理的且合法的。

三. 结论 综上所述，同一个劳务外包公司但每个外包对象的工作时间不一样，在法律上是合理的。这种灵活性既符合非全日制用工的特点，也满足了不同外包对象的实际需求。当然，劳务外包公司在安排工作时间时，必须确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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