工龄和薪级对不上，需要首先确认工龄的计算是否正确，然后依据单位内部的薪级评定规定或相关集体合同、劳动法规进行调整。

一. 确认工龄计算

1. 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与职工的福利待遇、晋升机会等密切相关。
2. 核对工龄：应查阅个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等，确认工龄的计算是否准确无误。若发现档案中的工龄记录有误，应及时向单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料。

二. 薪级评定与调整

1. 薪级评定依据：薪级通常是根据职工的岗位、技能、学历、工龄等多种因素综合评定的。不同单位可能有不同的薪级评定标准和流程。
2. 薪级与工龄关系：工龄往往是薪级评定中的一个重要因素，但并非唯一因素。因此，即使工龄正确，薪级也可能因其他因素而与工龄不完全对应。
3. 调整薪级：若确认工龄无误，但薪级与工龄不符，应查阅单位内部的薪级评定规定或相关集体合同，了解薪级调整的条件和流程。若符合调整条件，可向单位人事部门提出薪级调整申请，并附上相关证明材料。

三. 法律依据与争议处理

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法规主要规定了工龄与年休假的关系，但并未直接规定工龄与薪级的具体对应关系。薪级的评定和调整通常依据单位内部的规章制度或集体合同。
2. 争议处理：若与单位在薪级评定或调整上存在争议，可首先通过内部沟通协商解决。协商不成的，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我建议，在发现工龄和薪级对不上时，首先应冷静分析，确认工龄计算是否正确。若工龄无误，则应依据单位规定或相关法规，通过合法途径提出薪级调整申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。