春节不回家并不直接等同于可以算三倍工资，只有在春节期间被安排工作且符合法定条件时，劳动者才可以获得三倍工资的报酬。具体分析如下：

一. 春节法定假日的工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）为全体公民放假的节日，即法定假日。

二. 春节不回家与三倍工资的关系

• 如果劳动者在春节期间（农历正月初一、初二、初三）被安排工作，且没有获得调休或其他形式的补偿，那么用人单位应当支付三倍工资。
• 如果劳动者仅是不回家但并未被安排工作，或者是在春节法定假日之外的时间工作，那么并不符合获得三倍工资的条件。

三. 实例说明

• 例如，某员工在春节期间（农历正月初一）被公司安排加班，且公司未安排调休，那么该员工应当获得当日工资的三倍作为加班费。
• 反之，如果该员工仅是在春节期间不回家，但并未被安排工作，那么他/她并不能因此获得三倍工资。

综上所述，春节不回家并不直接等同于可以获得三倍工资，而是需要看劳动者在春节期间是否被安排工作且符合法定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。