春节期间用人单位未支付三倍工资是否违法，需根据具体情形判断，以下是详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，包含农历正月初一、初二、初三三天，若用人单位在这三天安排劳动者工作且未支付三倍工资，通常构成违法。
二、不同情形下的法律分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 违法情形：若用人单位在春节法定节假日（正月初一至初三）安排劳动者工作，且未支付三倍工资，违反《劳动法》第四十四条第三项规定。
- 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付三倍工资；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等
- 特殊情形：这些单位在法定节假日通常不安排工作，但若因特殊原因需安排劳动者在春节期间工作，且无法安排补休的，仍应支付三倍工资。
- 执行差异：因单位性质特殊，实际执行中可能存在差异，但法律原则一致，即法定节假日工作需支付三倍工资。
已安排调休或补休的情形
- 例外情形：若用人单位在春节期间安排劳动者工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，则可不支付三倍工资。
- 法律依据：调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合《劳动法》精神。但需注意，调休或补休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日加班。若用人单位以调休代替支付春节法定节假日的三倍工资，仍属违法。
三、工资计算方法
若用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作且未支付三倍工资，劳动者可按以下方法计算应得加班工资：
计算公式：
$\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \text{天}} \)\(
\)\( \text{春节法定节假日加班工资} = \text{日工资} \times 300\% \)\(
**示例**：
若劳动者月工资为6000元，则日工资为：
\)\( \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \)\(
春节法定节假日（正月初一至初三）加班工资为：
\)\( 275.86 \times 300\% \approx 827.58 \text{元/天} \)$
三天共计约2482.74元。
四、注意事项
- 春节假期构成：春节假期通常包含法定节假日（正月初一至初三）和调休的休息日（如除夕、正月初四至初六）。休息日加班的，用人单位可选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
- 特殊工时制度：若劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已通过劳动行政部门审批，则春节加班工资支付可能存在例外。但需注意，法定节假日加班仍需支付三倍工资，不受特殊工时制度影响。
五、总结与建议
- 结论：春节期间用人单位未支付三倍工资是否违法，需根据具体情形判断。若在法定节假日（正月初一至初三）安排工作且未支付三倍工资，通常违法；若在休息日安排工作且已安排调休或补休，则可不支付三倍工资。
- 建议：劳动者应了解自身权益，保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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