国庆节没有三倍工资，对于大多数劳动者而言，是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家的法定假日，属于这一范畴。因此，如果用人单位在国庆节安排劳动者工作，却未支付三倍工资，就违反了这一法律规定。
特殊情况说明
虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况需要考虑：
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，法律并未明确规定在法定节假日加班必须支付三倍工资。但这并不意味着用人单位可以随意不支付，而是应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付。
非全日制用工：非全日制用工的灵活性较高，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。对于非全日制用工的劳动者，法律并未强制要求用人单位在法定节假日加班时支付三倍工资。但同样，用人单位应与劳动者明确约定工资支付标准，并遵守约定。
劳动者维权途径
如果劳动者发现自己在国庆节加班却未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
注意事项
在维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。
综上所述，国庆节没有三倍工资对于大多数劳动者而言是违法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。