结论：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天，如果公司安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，即三倍工资的天数为3天。

详细分析：

1. 法定休假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天是劳动者依法享有休息权的法定休假日。

2. 加班工资的计算标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天加班时，每天应获得的加班工资就是200元乘以3，即600元。三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例计算：若日工资为200元，加班3天，则\(加班工资 = 200 \times 300\% \times 3 = 1800元\)

4. 其他放假时间的加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。如果用人单位在这些天安排劳动者加班且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即二倍工资。

实际操作建议：

1. 确认加班安排：

   • 劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。

2. 保留加班证据：

   • 加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时将有助于维护自己的合法权益。

3. 了解单位政策：

   • 不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。

作为贾志波律师，我建议你在春节期间加班时，务必了解自己的权益和加班工资的计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。