被老板临时告知辞退，你应当首先判断辞退是否合法，然后依据情况采取相应措施。具体分析如下：

一. 判断辞退是否合法

1. 检查劳动合同及辞退理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形时可以解除劳动合同。你需要检查自己的劳动合同及用人单位给出的辞退理由，看是否符合法律规定的辞退情形。

   • 例如，如果你因严重违反公司规章制度而被辞退，那么这种辞退可能是合法的。

2. 考虑劳动合同无效的情况：如果劳动合同本身存在无效或部分无效的情形，如以欺诈、胁迫手段订立，那么辞退的合法性也会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，你可以考虑这一点。

二. 采取相应措施

1. 协商解决：如果认为辞退不合法或存在争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、劳动合同等。

2. 提出书面质疑：如果协商无果，你可以用书面形式向用人单位提出对辞退的质疑，并要求给出合理的解释和依据。

3. 向相关机构投诉：如果用人单位未能给出合理解释或依据，你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求法律帮助。

4. 考虑经济补偿：如果辞退被认定为不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据你在本单位工作的年限和月工资来确定。

三. 注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与辞退相关的证据，以备不时之需。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。

我的观点：面对被临时告知辞退的情况，关键是要保持冷静，依法维护自己的权益。首先判断辞退的合法性，然后依据情况采取协商、质疑、投诉等措施，并考虑经济补偿的可能性。