单位应该给予残疾员工适当的照顾。以下是具体的分析：

一. 单位对残疾员工的照顾责任

1. 人道主义精神：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第七条，全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人。单位作为社会的一部分，也应当遵循这一原则，对残疾员工给予适当的照顾。
2. 法律责任：虽然法律没有明确规定单位必须具体如何照顾残疾员工，但《中华人民共和国残疾人保障法》及相关条例鼓励单位安排残疾人就业，并给予相应的扶持和优惠。这实际上也体现了单位对残疾员工应有的照顾责任。

二. 单位照顾残疾员工的具体体现

1. 提供适合的工作岗位：单位应根据残疾员工的身体状况和劳动能力，为其安排适合的工作岗位，确保其能够胜任并安全地完成工作任务。
2. 给予必要的辅助和支持：对于需要特殊辅助设备或支持的残疾员工，单位应提供相应的设施和服务，如无障碍设施、助听设备、辅助工具等，以帮助他们更好地完成工作。
3. 关注残疾员工的职业发展：单位应关注残疾员工的职业发展需求，为其提供培训、晋升等机会，促进其个人成长和职业发展。

三. 单位照顾残疾员工的法律激励

1. 税收优惠：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条及《中华人民共和国企业所得税法》第三十条，单位安排残疾人就业达到一定比例或集中安排残疾人就业的，可以依法享受税收优惠。
2. 政府扶持：政府还会在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，鼓励单位安排残疾人就业。

我建议：单位应当积极履行对残疾员工的照顾责任，不仅体现了人道主义精神，还能享受法律上的优惠和扶持。同时，残疾员工也应努力适应工作环境，发挥自己的劳动能力，为单位的发展做出贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。