节假日上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 节假日上班工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，其工资报酬应为正常工作时间工资的三倍。

二. 法定节假日范围

• 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，这是由《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定的。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果安排工作，则需按照三倍工资标准支付报酬。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，有些节日或纪念日虽然重要，但并不属于法定节假日，如妇女节、青年节等，这些节日的放假规定并不适用于所有劳动者，因此也不必然享受三倍工资待遇。具体可参考《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。

综上所述，节假日上班，劳动者应享受不低于正常工作时间工资三倍的报酬，但这一规定仅适用于法定节假日。如有进一步需要，您可以继续咨询我。