劳动合同只写了基本工资，在一定情形下是合法的，但也可能存在风险。具体分析如下：

1. 合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这里的劳动报酬明确即可，并未限定必须具体列出所有构成项目。所以，劳动合同中只写基本工资，并不必然违法，只要该基本工资不低于当地最低工资标准。
   • 然而，如果劳动者的实际工资除基本工资外，还包括绩效工资、奖金、津贴等其他部分，那么仅写基本工资就可能存在风险。因为在发生劳动纠纷涉及工资支付、经济补偿等计算时，容易引发争议。

2. 风险与建议：

   • 确定工资标准对加班工资计算、解除劳动合同的经济补偿标准等都至关重要。因此，为避免潜在纠纷，建议在劳动合同中尽可能详细明确工资的具体构成、支付标准、支付时间等内容。
   • 如果劳动合同未明确具体薪资，劳动者有权与用人单位协商，要求在合同中补充明确具体薪资条款。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位与劳动者在合同履行过程中，对工资构成及支付方式另有口头或书面约定，且实际按约定执行，那么即使劳动合同仅写基本工资，只要不违反法律强制规定，也是合法有效的。
   • 但需要注意的是，这种口头或书面约定应当明确、具体，并且能够被有效证明，以避免在发生争议时无法举证。

综上所述，劳动合同只写基本工资在一定情形下是合法的，但为避免潜在纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽可能详细明确工资的具体构成和支付标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。