部门领导不给安排工作，确实可能会让员工感到困惑和不安。不过别担心，这种情况并非无解，以下是我根据你的问题给出的一些具体建议：
主动沟通，明确态度：
- 你可以找个合适的时机，主动与领导进行沟通，表达你对工作的积极态度和渴望承担更多责任的意愿。
- 询问领导是否有特定的原因或考虑，导致暂时没有给你安排工作，以便你更好地了解当前的状况。
自我提升，展示能力：
- 在等待领导安排工作的同时，不要闲着。你可以主动学习相关技能，提升自己的业务能力，为将来的工作做好准备。
- 也可以主动向领导展示你的工作成果或学习成果，让领导看到你的能力和潜力。
分析原因，针对性解决：
- 如果沟通后了解到是因为领导对你的能力或态度有疑虑，那么你需要反思自己，努力改进，并再次与领导沟通，消除误解。
- 如果是因为部门工作暂时不饱和，那么你可以与领导协商，看是否可以参与其他部门或项目的工作，以展现你的积极性和价值。
保持积极心态，建立良好关系：
- 保持积极乐观的心态，不要因为暂时没有工作而沮丧或抱怨。
- 主动参与团队的各项活动，与同事建立良好的关系，这也有助于你了解更多的工作机会和信息。
了解公司政策，寻求帮助：
- 如果以上方法都尝试过，但仍然没有得到改善，那么你可以了解公司的相关政策，比如员工手册或劳动合同中关于工作安排的规定。
- 必要时，你也可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
总之，面对领导不给安排工作的情况，你需要主动出击，通过沟通、自我提升、分析原因和保持积极心态等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律上的问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。