员工离职后原始股的处理方式，主要依据公司章程、股东协议、相关法律法规以及员工与公司之间的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、有明确约定的情况
按协议回购：
- 如果员工在入职或获得原始股时与公司签订了相关协议，并且协议中明确规定了离职时公司有权回购原始股及其价格计算方式（如原始购买价格、公司上年度末经审计的净资产值对应的股价等），那么应严格按照协议执行。
- 这种方式旨在保障公司和员工的双方权益，避免后续可能产生的纠纷。
股权转让：
- 协议中也可能规定员工离职时需将原始股转让给其他股东、公司指定人员或按照特定程序进行内部或外部转让。
- 在这种情况下，应遵循规定的程序和要求办理股份转让手续，包括签订股权转让协议、进行工商变更登记等，以确保转让的合法性和有效性。
二、没有明确约定的情况
继续持有：
- 在没有明确限制的情况下，员工离职后理论上可以选择继续持有原始股，并享有相应的股东权益（如分红权、投票权等）。
- 但需要注意的是，部分有限责任公司可能因人合性考虑而不希望离职员工继续持股，因此在实际操作中需要与公司进行协商。
协商处理：
- 若无明确约定，员工和公司可以通过协商来解决原始股的问题。
- 可能的结果包括公司以双方接受的价格回购股份，或员工经公司同意将股份转让给第三方（需遵循《公司法》中关于股权转让的相关规定）。
三、特殊限制与规定
高管或董事的特殊限制：
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份，这是为了保护公司和股东的利益。
退股：
- 在某些特定情况下，员工可能选择退股，即将其持有的股份退回给公司并获取相应的补偿。
- 退股的具体条件和程序需遵循公司章程和相关法律法规，并需要与公司进行协商确定。
四、总结与建议
在处理员工离职后的原始股问题时，应综合考虑公司章程、股东协议、相关法律法规及具体约定等多种因素。同时，建议公司在制定员工股权激励计划时，尽早明确股权处置的约定，并且约定得越细致越好，以覆盖更多的人员并提高执行性。如果处理过程中存在争议或不确定之处，建议寻求专业律师的帮助以确保各方合法权益得到保护。