针对您提出的“工伤不顺路怎么赔偿”的问题，我理解您可能是想问如果员工工伤后，赔偿流程不顺利应该如何处理。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题：
首先，要明确的是，工伤赔偿是一个依法进行的流程，涉及到多个环节和部门。如果赔偿流程不顺利，您可以按照以下步骤来应对：
督促用人单位及时申请工伤认定：
- 工伤认定是赔偿流程的第一步，也是非常重要的一步。根据规定，用人单位应当在员工发生工伤事故后的一定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位不配合时的应对措施：
- 如果用人单位不配合申请工伤认定，您需要自行收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、就医病历等，以证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。
- 您可以携带这些证据向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令用人单位进行工伤认定。
工伤认定后的赔偿主张：
- 一旦被认定为工伤，您就可以根据伤残等级向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果双方对赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
积极行动，保障权益：
- 在整个赔偿过程中，您要保持积极、主动的态度，及时跟进赔偿进度，并与相关部门和用人单位保持沟通。
- 如果遇到任何困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，如果工伤赔偿流程不顺利，您可以通过督促用人单位申请工伤认定、自行收集证据并向劳动保障行政部门投诉、根据伤残等级向用人单位主张赔偿以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。