对于“上市公司盘点给员工放假是否违法”的问题，我们首先需要明确的是，这个问题的核心在于公司是否有权自主决定给员工放假，以及这种放假行为是否违反相关法律法规。

首先，从法律的角度来看，我国并没有明确规定上市公司必须进行盘点并因此给员工放假。然而，这并不意味着公司不能自主决定给员工放假。在实际操作中，公司可以根据自身的经营情况、员工的工作表现以及市场需求等因素，自主决定是否给员工放假以及放假的具体时间和长度。

其次，关于放假的合法性，我们需要考虑的是放假是否违反了相关法律法规。在我国，员工的休假权益受到《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。但是，这些法律法规主要规定的是员工应享有的最低休假权益，如带薪年休假等，而并没有对公司自主决定的放假行为进行限制或禁止。

因此，上市公司盘点给员工放假本身并不违法。但是，公司在决定放假时，需要确保这种放假行为不会侵犯员工的合法权益，如确保员工在放假期间的工资待遇、社会保险等不受影响。同时，公司也需要遵守相关的劳动法律法规，确保放假行为的合法性和合规性。

综上所述，上市公司盘点给员工放假并不违法，但公司在决定放假时需要遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果公司在放假过程中存在违法行为或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。