关于你提出的“病假后公司让我写承诺书上班，我不写公司拿我怎么着”的问题，首先我们可以明确一点：公司不能因为你拒绝写承诺书而直接对你采取不利措施，如解雇或扣罚工资等，这些行为可能构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假权利，且病假期间公司应支付相应的病假工资。
   • 员工病假后返岗，公司无权要求员工签署任何放弃权利或承担额外义务的承诺书。

2. 公司行为分析：

   • 公司要求你写承诺书，可能是出于管理上的需要，想要明确你病愈后能够正常履行工作职责。
   • 但这种要求不能成为强制性的，也不能作为你病假后返岗的前提条件。

3. 你的权益：

   • 你有权拒绝签署任何你觉得不合理或侵犯你权益的承诺书。
   • 如果公司因为你拒绝签署承诺书而对你采取不利措施，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 与公司沟通，明确表达你拒绝签署承诺书的原因，并说明你病假后已经准备好正常履行工作职责。
   • 如果公司坚持要求你签署承诺书，你可以考虑咨询专业律师（当然，就是我啦，姜明坤律师，专注于经济纠纷和劳动纠纷领域），了解你的法律权益和应对策略。
   • 保留好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。

综上所述，你完全有权拒绝签署公司要求的承诺书，并且公司不能因此对你采取不利措施。如果遇到任何问题，记得及时维护自己的权益。