重签劳动合同后，工龄是否归零，需根据具体情况判断，不可一概而论。
在多数情况下，若因非劳动者本人原因导致的工作单位变动或存在特定法律、合同约定，工龄可能得以连续计算；反之，如果劳动者主动跳槽到与原单位无关联的新单位，且新单位要求重新计算工龄，则工龄可能会从零开始计算。
具体情形分析如下：
单位原因导致的重签：
- 若劳动者因用人单位的主导要求（如集团内部架构调整、关联企业间调动等）而重签合同，且此变动非劳动者本人意愿，根据《劳动合同法实施条例》等相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄不会归零。
劳动者自身原因导致的重签：
- 若劳动者出于个人意愿主动跳槽到与原单位无关联的新单位，并与新用人单位签订新合同，通常而言，其在新单位的工龄将从入职之日起重新计算，原单位的工龄不会自动合并。这种情况下，工龄可能会归零，具体取决于新单位的工龄计算政策。
同一用人单位或关联用人单位间的重签：
- 在这种情况下，由于工作单位之间存在直接关联，劳动者的工龄往往能够得到连续计算。这是为了保障劳动者工作历程和权益的连续性，符合相关法律法规的精神。
法律规定或合同约定的特殊情况：
- 当法律或劳动合同中明确规定了工龄的计算方式时，即使发生重签，原工龄也可能得到认可并继续计算。这取决于具体的法律规定和合同条款。
法律建议：
- 在重签劳动合同前，劳动者应仔细了解新合同中的工龄计算条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果因重签劳动合同导致工龄问题产生争议，劳动者可以依据相关法律法规和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，重签劳动合同后工龄是否归零，需要根据具体情况进行判断。劳动者应密切关注合同中的相关条款，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的权益。