董事长法人提出辞职后，关于是否能参加与外部单位的交流，需根据其辞职是否生效及公司章程或相关协议的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职生效前的状态
法律地位：董事长提交辞职报告后，若辞职尚未生效或公司尚未完成相关变更手续（如选举新的董事长或进行工商变更登记），其在法律上可能仍被视为公司的董事长，拥有相应的职权。
参加外部单位交流的权限：在此情况下，董事长法人理论上仍可以代表公司参加与外部单位的交流，因为其在法律上仍具有董事长的身份和职权。
二. 辞职生效后的状态
法律地位：一旦辞职生效且公司完成了相关变更手续，原董事长则不再具有董事长的身份和职权。
参加外部单位交流的权限：在此情况下，原董事长将失去基于董事长职位的所有职权，包括代表公司参加与外部单位交流的权限。此时，若需与外部单位进行交流，应依据公司章程或相关协议的规定进行，或需获得新任职董事长的授权。
三. 特殊情况的考虑
竞业禁止义务：即使董事长辞职后，若其与公司签订了竞业禁止协议，也可能受到相关限制，不得在与公司有竞争关系的单位任职或参与相关活动。
公司章程或相关协议的规定：公司章程或相关协议可能对董事长辞职后的行为有特别限制或规定，这些限制或规定将影响原董事长是否能参加与外部单位的交流。
我的观点：董事长法人提出辞职后是否能参加与外部单位的交流，并非一个绝对的问题，而需要根据具体情况来判断。在辞职尚未生效或仍具有董事长身份的情况下，且公司章程或相关协议未作出特别限制时，其仍有可能代表公司参加与外部单位的交流。但一旦辞职生效且不再具有董事长身份，除非获得新任职董事长的授权或公司章程另有规定，否则其将失去相应的权限。因此，在实际情况中，应仔细审查公司章程、相关协议以及辞职后的法律地位变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。