公司法定代表人辞去董事长职务后，一般是可以到其他公司任职的，但具体是否可行还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅原公司的章程以及内部规定，看是否有对法定代表人或董事长离职后到其他公司任职的限制性条款。如果公司章程或内部规定中有明确限制，那么该法定代表人在离职后的一定期限内或特定条件下，可能不得在其他公司任职。
   • 若无此类限制，则从公司内部规定层面看，该法定代表人离职后到其他公司任职是可行的。

2. 竞业限制协议：

   • 如果原公司与该法定代表人在劳动合同或单独协议中约定了竞业限制条款，即离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的公司任职或从事与原公司业务相竞争的活动，那么该法定代表人需遵守此约定。
   • 竞业限制期限通常不超过两年，且公司需支付相应的经济补偿。若未支付经济补偿，则竞业限制条款可能对法定代表人不产生约束力。

3. 法律法规限制：

   • 从法律法规层面看，除非该法定代表人因特定原因（如涉及商业秘密泄露、不正当竞争等）被法律禁止在一定期限内从事相关活动，否则一般没有法律禁止其离职后到其他公司任职。
   • 例如，如果该法定代表人在原公司任职期间存在违法行为，被依法追究刑事责任或受到行政处罚，且处罚决定中明确限制其在一定期限内不得从事相关活动，那么该限制期间内，其不得到其他公司任职。

4. 实际任职情况：

   • 即使没有上述限制，该法定代表人在离职后到其他公司任职时，也需考虑新公司的接受程度以及是否与其原公司存在利益冲突等问题。
   • 如果新公司认为该法定代表人的原公司背景或经历可能对其产生不利影响，或存在潜在的利益冲突，那么新公司可能会拒绝其任职申请。

建议：

• 在决定离职并到其他公司任职前，建议该法定代表人先查阅原公司的章程、内部规定以及与原公司签订的劳动合同或相关协议，了解是否有对离职后任职的限制性条款。
• 同时，也可以咨询专业律师，对竞业限制协议等法律文件进行审查，确保自己的权益不受侵害。
• 在选择新公司时，也需考虑新公司的背景、业务以及与原公司的关系等因素，避免潜在的利益冲突和法律风险。

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