解除劳动合同证明三联合格的标准是，每一联都应准确、完整地记录相关信息，并符合法律法规的要求。具体来说，一个合格的解除劳动合同证明书三联应包含以下内容：

第一联：公司留存

• 员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位/职务、合同期限等。
• 解除劳动合同的原因，如“双方协商一致”、“合同期满不续签”、“严重违反公司规章制度”等。
• 解除劳动合同的日期。
• 公司名称、地址、联系电话及证明日期。
• 加盖公司公章以确保其法律效力。

第二联：员工留存

• 内容与第一联相同，但标题改为“第二联：员工留存”。
• 可增加离职手续说明，如工作交接、财物归还、工资结算、社保及公积金减员等。
• 员工签收栏，用于员工确认收到并留存此联。

第三联：用于办理相关手续

• 内容与第一联相同，但标题改为“第三联：用于办理相关手续”。
• 添加用于办理社保、公积金转移或停缴手续，领取失业金（如适用），以及其他人社部门备案等相关手续的说明。
• 可附上解除劳动合同的相关依据，如规章制度、协商解除协议等，以及员工工作年限及工资情况说明。

注意事项

1. 信息准确性：确保填写的所有信息准确无误，避免给员工后续办理手续带来不便。
2. 公章有效性：解除劳动合同证明书应加盖公司公章方为有效。
3. 员工保管责任：员工应妥善保管自己的留存联，以便后续使用。
4. 异议处理：如对证明书内容有异议，员工应及时与公司沟通并协商解决。

综上所述，一个合格的解除劳动合同证明三联应包含完整的信息、符合法律法规的要求，并确保每一联都有其特定的用途和保管责任。如在实际使用过程中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。