华为员工离职后股权是否会被收回，需依据华为公司的具体规定及与员工的约定来确定，但从《中华人民共和国公司法》的角度，公司收回股份有严格的法定情形，员工离职并不属于这些法定情形之一。

一. 分析华为员工离职后股权处理的可能性

1. 依据公司规定与员工约定：华为作为一家知名企业，其员工股权激励计划通常会有详细的约定，包括员工离职后股权的处理方式。因此，首先需要查阅华为公司的相关规定及与员工签订的股权激励协议，以明确离职后股权的具体处理方式。

2. 法定情形下的股份回购：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司不得收购本公司股份，但存在六种法定情形除外。然而，员工离职并不属于这些法定情形之一，如减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并等。因此，从法律层面来看，华为公司不能仅凭员工离职就收回其股权。

二. 总结股权处理原则

• 遵循公司规定与约定：华为员工离职后股权的处理应首先遵循公司的具体规定及与员工的约定。如果规定或约定中明确规定了离职后股权的收回或转让方式，那么应按照这些规定或约定执行。
• 法律约束：在缺乏明确的公司规定或约定的情况下，华为公司不能仅凭员工离职就单方面收回其股权。员工离职后的股权处理应遵守《中华人民共和国公司法》的相关规定，确保合法合规。

三. 建议与咨询

• 查阅相关规定与协议：我建议您首先查阅华为公司的股权激励计划及与员工签订的相关协议，以明确离职后股权的具体处理方式。
• 法律咨询：如果对公司规定或协议存在疑问或争议，我建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。