比亚迪正式员工最早可以在提交书面辞职申请后的第三十一天离职。以下是对此问题的详细分析：

一. 正式员工离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了正式员工离职需要提前通知的时间期限，即三十天。

二. 比亚迪正式员工离职流程

1. 提前通知：正式员工需要提前三十天以书面形式向比亚迪提交辞职申请。
2. 审批流程：辞职申请书需送至单位相关部门进行审批。一旦审批同意，人事部会通知员工办理后续离职手续。
3. 离职手续办理：员工需前往人事部办理离职手续，包括签署离职协议、交接工作等。员工需将手头上的工作及相关资料交至人事部签收，确保工作交接的完整性和准确性。

三. 特殊情况下的离职

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工最早可以在提交书面辞职申请后的第四天离职。
2. 协商一致离职：如果员工与比亚迪协商一致，劳动合同可以随时解除。但这种情况下，双方应明确离职的具体时间和条件。

四. 离职后的权益保障

员工在离职后，有权要求比亚迪出具离职证明，并协助办理档案和社保关系的转移。此外，员工应关注个人社保的缴纳情况，如有需要，可自行到人才中心或劳动就业中心代理交保险费。

我的观点：正式员工在比亚迪工作期间，如需离职，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。在离职过程中，务必遵循公司的离职手续办理流程，以确保离职的顺利进行并保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。