关于“股东没收到工资能否签协议”的问题，我们首先要明确股东的身份及其与公司之间的关系，以及工资与协议签订之间的关联性。
结论前置：股东是否能签协议，并不直接取决于其是否收到工资，而是取决于协议的具体内容和股东在公司中的角色。若协议内容合法且股东有意愿和能力签订，则无论是否收到工资，股东均可签协议。但需注意，若股东同时为公司员工且未收到工资，这可能影响其对协议的履行能力或意愿。
详细分析：
股东身份与工资关系：
- 股东作为公司的出资者，其权利主要基于投资关系产生，与是否收到工资无直接关联。
- 若股东同时在公司任职，如担任董事、经理等职位，则他们可能同时是公司员工，有权获得工资。此时，工资支付情况可能影响其作为员工的权益，但不影响其作为股东的身份和权利。
协议签订的条件：
- 协议的签订主要基于双方的意思表示一致，以及协议内容的合法性。
- 股东作为具有完全民事行为能力的自然人或法人，有权根据自己的意愿签订协议。
- 工资支付情况不是协议签订的必要条件，除非协议内容明确涉及工资支付或相关权益。
特殊情况考虑：
- 若股东同时为公司员工且未收到工资，这可能导致其对协议的履行能力或意愿受到影响。例如，若协议要求股东支付一定款项，而股东因未收到工资而无法支付，则可能构成违约。
- 在此情况下，股东应与公司协商解决工资支付问题，并在签订协议时充分考虑自己的履行能力和意愿。
综上所述，股东是否能签协议并不直接取决于其是否收到工资。在签订协议时，股东应充分考虑自己的身份、权益、履行能力和意愿，并确保协议内容的合法性和有效性。若存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。