关于个体店想辞退员工赔偿的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

个体店辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体情形。若员工因严重违规等自身问题被依法辞退，通常无需赔偿；若员工无过错被辞退，则用人单位需按工作年限给予经济补偿；若辞退行为违法，则需支付赔偿金。

详细解答

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 员工在试用期间不符合录用条件，且个体店能提供充分证据。
   • 员工严重违反合法制定的规章制度。
   • 员工严重失职或营私舞弊，给个体店带来重大损失。
   • 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成个体店的工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正。
   • 员工通过欺诈、胁迫手段使个体店在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同。
   • 员工因犯罪被依法追究刑事责任。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 个体店与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，个体店需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 若个体店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知或未付补偿等，就需承担法律责任，可能需继续履行合同或按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

5. 特别注意事项：

   • 如个体店与员工之间签订了劳动合同，并明确规定了关于辞退和赔偿的条款，双方应严格按照合同约定执行。
   • 在处理辞退员工事宜时，建议个体店咨询专业律师以确保合规操作，避免潜在的法律风险。

综上所述，个体店在辞退员工时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格遵循相关法律法规和劳动合同的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。