以欠薪为由辞职能仲裁得到补偿金。当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者据此提出解除劳动合同，通常可以获得经济补偿金。但劳动者需确保遵循法定程序，并提供充分证据支持其主张。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

获得补偿金的条件及注意事项：

1. 证明拖欠工资事实：劳动者必须提供确凿的证据，如工资条、银行工资流水记录、考勤记录、与雇主的聊天记录等，来证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 辞职通知要明确且合法：劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出解除合同的原因是用人单位拖欠工资。同时，要确保用人单位能够收到辞职信或解除劳动合同通知书，并保留好发送和接收的记录。
3. 尝试解决问题：在直接提出辞职之前，劳动者可以尝试与雇主进行沟通，寻求解决拖欠工资问题的途径。如果沟通无果，可以进一步提出书面申诉或寻求法律援助。
4. 依法解除合同：劳动者在解除劳动合同时应遵循法定的程序和要求。

经济补偿金的标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况的考虑：

• 在实践中，可能会存在一些特殊情况影响经济补偿金的主张，如双方就工资支付时间另有合法约定等。如果遇到此类复杂问题，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，以拖欠工资为由提出辞职并获得经济补偿金是劳动者的合法权益。在申请仲裁时，请确保遵循法定程序，提供充分证据，并在必要时寻求专业法律帮助。