被单位退保并不等同于被单位解雇。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“退保”和“解雇”是两个不同的法律概念。退保通常指的是单位停止为员工缴纳社会保险，而解雇则是指单位终止与员工的劳动关系。

1. 退保的法律含义：

   • 退保可能是由于多种原因造成的，比如单位经营困难、员工离职、单位违规操作等。
   • 退保本身并不直接决定劳动关系的存续，它只是影响了员工的社会保险缴纳情况。

2. 解雇的法律含义：

   • 解雇是单位单方面终止与员工劳动关系的行为。
   • 解雇需要遵循相关的法律程序和规定，比如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 退保与解雇的关系：

   • 退保并不必然导致解雇。单位可以退保但继续保留与员工的劳动关系，也可以解雇员工并同时办理退保手续。
   • 同样，解雇也并不一定伴随着退保。单位在解雇员工后，仍然需要按照法律规定为员工办理社会保险的相关手续。

因此，被单位退保并不等同于被单位解雇。如果你遇到了这样的情况，建议首先与单位沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。