关于“公司为员工募捐一般捐多少”这个问题，其实并没有一个固定的标准或法律规定。募捐是一种自愿行为，金额的大小完全取决于个人的意愿和经济能力。以下是我从几个角度对这个问题的分析：

1. 自愿原则：

   • 募捐应当是基于自愿的原则进行的，公司或组织不能强迫员工捐款，也不能设定固定的捐款金额。
   • 员工可以根据自己的经济状况和与受捐人的关系来决定捐款的金额。

2. 量力而行：

   • 员工在捐款时，应该根据自己的实际情况和经济能力来量力而行。
   • 捐款金额无论大小，都是对受捐人的一份心意，重要的是这份关爱和支持。

3. 避免攀比：

   • 捐款金额不应该成为员工之间攀比的对象。
   • 公司或组织在募捐过程中，应该避免公布捐款人的具体金额，以免引发不必要的比较和争议。

4. 公司角色：

   • 公司可以作为募捐的发起者和组织者，但不应该对员工的捐款金额进行干预或设定标准。
   • 公司可以鼓励员工参与募捐，但应该强调自愿和量力而行的原则。

综上所述，公司为员工募捐时，并没有一个固定的捐款金额标准。员工应该根据自己的意愿和经济能力来决定捐款的金额，同时避免攀比和强迫。如果你对具体的捐款金额有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。