关于“旷工多少天严重违反劳动纪律”这一问题，并没有一个统一的法律标准来明确界定。具体的天数通常由用人单位在其规章制度中进行规定，并需确保该规定的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
单位在规定旷工若干天属于严重违反单位制度时，应确保规定的合法性、合理性，并遵循民主程序制定与公示告知。一旦员工旷工达到规定天数，单位有权依据相关法律法规采取相应纪律处分，包括解除劳动合同，但应保障劳动者的合法权益。
二、旷工天数的规定
内容合理：单位制定的旷工规定应具有合理性。例如，规定旷工连续3天或累计5天算严重违反单位制度，通常被视为合理；而过于严苛的规定，如旷工半天即视为严重违反，可能因不合理而不被法律支持。
民主程序制定：该规定需通过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。确保规定的制定过程公开、透明，且得到员工的广泛参与和认可。
公示告知：规定制定后，单位需通过有效方式向全体员工公示，并确保员工能够充分了解和理解该规定。这可以通过张贴公告、发送电子邮件、组织培训等方式实现。
三、法律后果
解除劳动合同：一旦员工旷工达到单位规定的严重违反制度的天数，单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保解除行为的合法性，避免因此引发劳动争议。
无需经济补偿：在员工因旷工被合法解除劳动合同的情况下，单位通常无需向员工支付经济补偿金。但如解除行为被认定为违法，单位则可能面临支付赔偿金等法律后果。
四、建议与注意事项
完善规章制度：单位应制定完善、合理的规章制度，明确旷工的定义、计算方式及后果等，为管理员工提供明确依据。
加强证据收集：在员工旷工时，单位应及时收集相关证据，如考勤记录、请假条等，以证明员工的旷工行为。
谨慎处理解除事宜：在决定解除劳动合同时，单位应谨慎考虑，确保解除行为的合法性、合理性及公正性，避免因此引发不必要的法律纠纷。
综上所述，旷工多少天严重违反劳动纪律并没有统一的法律标准，而是由用人单位根据其实际情况和需要进行规定。但无论如何，单位都应确保规定的合法性、合理性及公正性，并依法保障员工的合法权益。