上班两天没发工资，劳动者是有权要求用人单位支付工资的。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且实际付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得因劳动者上班时间短而拒绝支付工资。
工资计算：
具体的工资计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。
维权途径与建议：
如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和劳动付出。同时，也要注意维权方式的合法性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
综上所述，上班两天没发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。