结论前置：工作10年但在新单位入职半年后即离职的员工，是否享受年假，需根据具体情况分析。如果其入职前已连续工作1年以上，则有权按剩余日历天数折算享受年休假；如果其入职前未连续工作1年以上，则通常不享受年休假。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。若该员工虽然总计工作10年，但在新单位的工作时间未达到1年，且无法证明其在入职新单位前已连续工作1年以上，那么在新单位入职半年离职的情况下，该员工通常不享受年休假。

2. 特殊情况：

   • 如果该员工在入职新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并能够提供相应的证明材料（如原单位的离职证明、社保缴纳记录等），那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，该员工在当年度的年休假天数，应按照在新单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

总结与建议：

• 对于工作10年但入职新单位半年后即离职的员工，是否享受年假需根据具体情况判断。关键在于其入职前是否已连续工作1年以上，并能提供相应证明。
• 用人单位在处理此类问题时，应仔细审查员工的相关证据材料，以确保合法权益得到妥善保护。同时，也建议用人单位在制定员工手册或劳动合同时，明确年休假的享受条件和计算方式，以避免不必要的纠纷。