针对您提出的“工勤编制醉驾拘役不开除依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工勤人员的身份和性质。事业单位工勤人员，如果不行使公权力，那么他们就不属于监察对象，因此监察机关不会对其作出政务处分。这种情况下，事业单位工勤人员的管理和处分主要由事业单位主管部门负责。

接下来，我们来看具体的法律依据。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款的规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”这意味着，如果事业单位工勤人员因醉驾被判拘役，他们并不一定会被开除，而是可能面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。

此外，值得注意的是，《事业单位工作人员处分暂行规定》还特别指出：“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”但这一规定并不适用于不行使公权力的事业单位工勤人员。

综上所述，对于工勤编制人员因醉驾被判拘役的情况，其是否会被开除并不是绝对的。具体处分结果需要根据该人员的具体情况、单位的管理规定以及相关法律法规来综合判断。但一般来说，如果他们是事业单位主管部门管理的、不行使公权力的工勤人员，那么他们更可能面临的是降低岗位等级或者撤职以上的处分，而不是直接开除。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供一定的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。