事业单位工作人员被判处拘役，并不必然面临开除的处分，其最终处理结果取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 刑罚类型与处分规定

   • 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，不属于有期徒刑以上的刑罚。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。

2. 拘役与开除的非必然性

   • 由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，被判处拘役的事业单位工作人员可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分，而非必然开除。

二、实际情况考量

1. 单位规章制度与内部决定

   • 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。
   • 因此，在处理此类案件时，需仔细审查单位的规章制度，以确定其对被判处拘役工作人员的具体处理方式。

2. 拘役期间与恢复工作后的待遇

   • 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
   • 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。这也会影响到单位对被判处拘役工作人员的最终处理决定。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下事业单位工作人员被判处拘役不会直接导致开除，但也可能存在特殊情况。例如，如果工作人员的违法犯罪行为与职务无关，且情节较轻，单位可能会考虑给予其他形式的处分，如警告、记过等，而非直接开除。然而，这需要根据具体情况来判断，并由单位根据实际情况作出决定。

四、建议与措施

1. 了解并遵守相关法律法规和单位规章制度：对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要，以避免不必要的法律风险。
2. 积极应对法律纠纷：如果面临法律纠纷或被判处拘役，应积极与单位沟通，了解单位的处理意见和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
3. 关注单位内部规定：由于单位内部规定可能对处理结果产生重要影响，因此应关注并了解单位的内部规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。

综上所述，事业单位工作人员被判处拘役后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。在实际操作中，单位会根据这些因素来做出具体决定。因此，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。