事业单位人员被判处拘役后，是否会被开除并非绝对，而是取决于多个因素，包括事业单位的具体规定、相关法律法规以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的分析

1. 刑罚类型与处分规定：

   • 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但明确规定，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。然而，这并不意味着被判处拘役的事业单位工作人员就一定不会被开除，因为具体处理还需结合其他因素。

2. 特殊情形下的处理：

   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果因过失犯罪被判处拘役，并且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除，但需报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），通常会直接给予开除处分，因为这类人员承担着更高的纪律性和廉洁性要求。

二、实际情况的考量

1. 单位规章制度与内部决定：

   • 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括开除。

2. 员工表现与单位考虑：

   • 在某些特殊情况下，即使事业单位员工被判拘役，如果其后表现良好，且单位认为给予降低岗位等级或撤职处分更为适当，也可能会考虑不予开除。但这必须严格遵循相关程序，并获得上级主管部门的批准。

三、可能面临的后果

1. 工资待遇：

   • 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。

2. 人事关系影响：

   • 无论是否被开除公职，被判处拘役的事业单位工作人员的人事关系都可能受到一定影响。例如，可能在一定期限内限制晋升、评优等。

四、建议与行动

1. 了解单位规定：

   • 事业单位工作人员应详细了解本单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪后的处理规定，以便在面临类似情况时能够有所准备。

2. 积极表现与沟通：

   • 如果被判处拘役，应积极表现，争取在服役期间及服役期满后展现出良好的态度和行为，同时与单位保持沟通，了解单位对自己的处理意向和可能面临的后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 在面临法律问题时，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供全面的法律分析和建议。

综上所述，事业单位人员被判处拘役后是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体、更准确的法律意见和帮助。