事业单位人员因拘留是否会被开除，需根据拘留的性质、后果以及单位规章制度综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是轻微的违法行为。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员因违反治安管理受到行政处罚的，单位可以根据情节轻重给予相应的处分，但并非必然导致开除。处分可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，它并不等同于定罪量刑。
- 如果事业单位工作人员被刑事拘留后，最终被法院判决有罪，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。
- 如果刑事拘留后，因证据不足或情节轻微等原因未被起诉或判决无罪，那么单位应根据具体情况决定是否给予处分，并非必然开除。
二、单位规章制度的影响
- 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的行为有更具体的要求和处罚规定。
- 如果单位规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括被拘留）达到一定程度的，应当给予开除处分，那么单位在符合规定的情况下可以开除员工。
- 但如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位不能仅凭规章制度开除员工。
三、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，事业单位在处理员工被拘留的情况时，通常会考虑拘留的性质、后果以及员工的工作表现、态度等因素。
- 如果员工被拘留后，能够积极配合单位调查，认识到自己的错误并改正，且未对单位造成重大损失或不良影响，那么单位可能会选择给予较轻的处分或不予处分。
- 建议：作为事业单位员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如果不幸被拘留，应及时向单位报告情况，并积极配合调查和处理工作。
四、法律后果与救济途径
- 如果员工认为单位给予的处分不当或违法，可以通过内部申诉、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在申诉或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，如拘留的性质、后果、单位规章制度的内容等。
综上所述，事业单位人员因拘留是否会被开除并非绝对，而是需要根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。