事业单位人员拘役后，通常会被开除公职。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役虽然刑期短于有期徒刑，但同样属于刑事处罚，因此也会导致事业单位工作人员被开除公职。

2. 实际情况：

   • 事业单位作为国家机关的一种，对其工作人员的纪律性和严肃性有较高要求。一旦工作人员被判处拘役，即表明其已触犯刑法，严重违反了公职人员的职业操守和纪律要求。因此，为维护事业单位的声誉和纪律性，单位通常会按照相关规定程序，解除与该工作人员的人事关系。

3. 特殊情形：

   • 值得注意的是，虽然拘役通常会导致开除公职，但在某些特殊情形下，如工作人员犯罪情节较轻、有悔罪表现且单位认为有必要保留其公职等，单位可能会根据具体情况作出不同的处理决定。然而，这种情形较为罕见，且需经单位严格审议和决策。

综上所述，事业单位人员拘役后，通常会被开除公职。这是基于法律规定和实际情况的综合考量。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。