针对您提出的“扣工资900怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、明确扣款原因

首先，您需要明确工资被扣的具体原因。这通常可以在工资条或公司的财务记录中找到。如果原因不明确，您应该立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，要求他们提供详细的扣款说明。

二、核查公司规章制度

接下来，对照公司的规章制度，查看是否有关于工资扣除的相关规定。确认扣款是否有明确的依据和合理的情形，如个人绩效未达标、违反公司纪律等。如果公司没有提供合理的扣款依据，或者扣款依据与规章制度不符，您可以进一步采取行动。

三、与上级和人力资源部门沟通

如果扣款原因不明确或不合理，您应该首先尝试与直接上级进行友好、理性的沟通，询问扣款的具体原因和计算方式，并要求对方提供明确的解释。如果与上级沟通无果，您可以向人力资源部门反映情况，要求他们给出详细的答复和依据。

四、保留证据，申请仲裁

如果公司未能提供合理的解释或依据，且您认为扣款不合理，您可以采取以下措施：

1. 保留证据：收集并保留好所有与扣款相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、与上级和人力资源部门的沟通记录等。

2. 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以携带相关证据，前往用工方所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细阐述扣款的情况，并提供充分的证据来支持您的主张。

五、寻求法律援助

如果您在申请仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

六、预防未来类似情况

为了避免未来再次发生类似情况，建议您：

• 仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同，确保自己清楚公司的扣款规定。
• 定期与上级和人力资源部门沟通，了解自己的工作表现和绩效评估情况。
• 在签署任何与工资或绩效相关的文件时，务必仔细阅读并理解其内容。

总之，面对工资被扣的情况，您应该保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益。通过明确扣款原因、核查公司规章制度、与上级和人力资源部门沟通、保留证据并申请仲裁等步骤，您可以有效地解决这一问题。