工人自己算工资算多，一般不构成敲诈。下面我来详细解释一下：

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。在工人算工资算多的情况下，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 工人的主观意图：

   • 如果工人是基于对自己工作量的合理评估或对公司薪酬制度的误解而多算了工资，且没有非法占有的故意，那么这种行为通常不构成敲诈。

2. 工人的行为方式：

   • 如果工人只是单纯地提出了自己认为应得的工资数额，而没有使用威胁、要挟等不正当手段来强迫公司支付，那么这种行为也不构成敲诈。

3. 工资数额的合理性：

   • 工人多算的工资数额如果并不大，且与公司实际应支付的工资相差不大，那么这种行为更可能是基于误解或计算错误，而非故意敲诈。

4. 法律标准：

   • 一般来说，敲诈勒索公私财物价值需要达到一定的数额（如2000元至5000元以上，但各地可能有所不同）才构成犯罪。如果工人多算的工资数额远未达到这一标准，那么从法律上讲，也不构成敲诈。

综上所述，工人自己算工资算多，只要没有非法占有的故意，没有使用威胁、要挟等不正当手段，且多算的工资数额不大，通常不构成敲诈。当然，如果工人故意多算工资，并以此为由向公司索要超出实际应得的部分，且数额较大，那么这种行为就可能构成敲诈勒索罪。

因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑工人的主观意图、行为方式、工资数额的合理性以及法律标准等多个方面。如果工人对自己的工资有异议，建议通过合法途径与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。