关于超过60岁老人劳动能力的认定标准，这主要涉及到对老年人整体能力的评估，以及特定情境下如社会保障政策中的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、老年人能力评估的一般标准

根据市场监管总局发布实施的《老年人能力评估规范》国家标准，老年人的能力评估主要涵盖自理能力、基础运动能力、精神状态、感知觉与社会参与等四个方面，具体包括进食、穿脱衣物、平地行走、上下楼梯、记忆、理解能力、视力、听力、社会交往能力等26个二级指标。这些评估指标用于科学划分老年人的能力等级，分为能力完好、能力轻度受损（轻度失能）、能力中度受损（中度失能）、能力重度受损（重度失能）、能力完全丧失（完全失能）5个等级。

对于超过60岁的老人，其劳动能力通常需要根据上述评估规范进行综合评定，以确定其具体的能力等级和劳动潜能。

二、社会保障政策中的无劳动能力认定

在《特困人员认定办法》中，对于无劳动能力的认定有明确规定。其中，60周岁以上的老年人被视为无劳动能力。这一规定主要用于社会保障领域，如特困人员救助等，以确保符合条件的老年人能够获得相应的社会救助和保障。

综上所述，超过60岁老人的劳动能力认定标准并非单一，而是需要根据具体情况进行综合评估。在一般情境下，可以参考《老年人能力评估规范》进行能力评估；在社会保障政策中，则通常将60周岁以上的老年人直接认定为无劳动能力。希望这些信息能够对您有所帮助。