在劳务关系中，如果不慎摔伤，个人需承担的责任比例并不是固定的，而是要根据具体情况来分析。一般来说，提供劳务一方因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错来承担相应的责任。

首先，如果摔伤是由于个人疏忽或违反安全规定导致的，那么个人可能需要承担较大的责任比例。比如，在未经培训或未采取必要安全措施的情况下进行高空作业，结果不慎摔落，这种情况下，个人可能要承担较多的责任。

其次，如果摔伤是由于接受劳务一方提供的工作环境或设施存在安全隐患导致的，那么接受劳务一方可能需要承担较大的责任。例如，工作场所没有设置必要的安全防护设施，或者提供的工具设备存在缺陷，导致劳务人员在使用时摔伤，这种情况下，接受劳务一方就应承担相应的责任。

再者，如果双方都存在过错，比如劳务人员未尽到合理的安全注意义务，而接受劳务一方也未提供充分的安全保障，那么责任就可能根据双方的过错程度来分担。

具体来说，在判断个人需承担责任的比例时，法院会综合考虑以下因素：

• 摔伤发生的具体经过和原因；
• 双方是否存在过错以及过错的大小；
• 劳务合同的约定以及双方的权利义务关系；
• 相关法律法规的规定等。

因此，在劳务关系中不慎摔伤，个人需承担的责任比例是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议尽快与我联系，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律分析和建议。