试用期转岗不接受被辞退，用人单位可能需要支付经济赔偿金。具体分析如下：
在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗而将其辞退，需要判断调岗是否合理合法。调岗的合理性和合法性主要体现在以下几个方面：是否符合劳动合同和单位规章制度；是否对劳动者的工作内容、工作地点等重要方面进行了实质性的改变。
若调岗合理合法：劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退的，用人单位可能无需支付经济赔偿金。
若调岗不合理不合法：例如超出了劳动合同约定的范围，或对劳动者的权益产生了明显的不利影响，劳动者有权拒绝调岗。在此情况下，如果用人单位仍然辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因不接受不合理调岗而被辞退，并认为用人单位的辞退行为违法，可以按照以下步骤申请赔偿：
收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗及辞退相关的沟通记录等，以证明劳动关系存续、调岗情况及辞退事实。
与单位协商：明确指出用人单位的辞退行为违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁或投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，提交相关证据，主张相应赔偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
综上所述，试用期转岗不接受被辞退是否有赔偿，关键在于调岗是否合理合法。如果调岗不合理且用人单位因此辞退劳动者，则劳动者有权申请经济赔偿金。